上班公司和签合同不是一个如何办

法律分析：
（1）当上班公司和签合同公司不一致时，收集证据至关重要。工作证能证明劳动者身份，考勤记录可体现工作时长，工资发放记录则反映劳动报酬情况，这些证据能明确实际工作单位和工作内容。
（2）若出现工资支付不足、社保未缴纳等劳动权益受损问题，与签合同公司和实际工作公司沟通协商，确定责任承担方是合理的第一步。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，能有效维护劳动者权益。
（4）还可通过劳动仲裁机构申请仲裁，要求相关公司承担责任。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必重视证据保存，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时，除工作证、考勤记录、工资发放记录外，还可收集工作邮件、业务往来文件等能证明劳动关系和工作内容的材料。
（二）与签合同公司和实际工作公司沟通协商时，以书面形式提出诉求并保存沟通记录，明确要求对方在一定期限内解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明自身权益受损情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据，清晰阐述仲裁请求和事实理由。
（五）提起诉讼时，遵循法院的诉讼程序和要求，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集工作证、考勤与工资发放记录等证据，证明实际工作单位和内容。
2.遇到工资支付、社保缴纳等权益受损问题，和签合同公司、实际工作公司沟通，明确责任方。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.可申请劳动仲裁，要求相关公司担责。
5.不服仲裁结果，向法院起诉。处理全程保存好证据，方便维权。

结论：
上班公司和签合同公司不一致，劳动者可收集证据，先与相关公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同是确定劳动关系双方权利义务的重要依据。当上班公司和签合同公司不一致时，劳动者的权益可能面临风险。收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，能证明实际的劳动关系和工作情况。若劳动权益受损，与相关公司沟通协商是解决问题的第一步，明确责任主体有助于问题的解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的维权途径，能要求相关公司承担责任。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步保障自身合法权益。在整个维权过程中，证据是关键，保存好相关证据能增加维权的成功率。如果您在类似情况中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权建议。

1.劳动者上班公司与签合同公司不一致时，应积极收集证据、合理沟通并通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明实际工作单位和内容的证据，如工作证、考勤及工资发放记录等，为后续维权做准备。
-当劳动权益受损，像工资支付、社保缴纳等出现问题，先与签合同公司和实际工作公司沟通，明确责任主体。
-若沟通协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求相关公司承担责任。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。整个过程都要保存好相关证据，保障维权顺利进行。