公司账上没钱欠薪，用什么办法讨回最有效

结论：讨回欠薪可先与公司协商制定支付计划，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁后公司不执行可申请法院强制执行，若公司有恶意欠薪情形可追究其刑事责任。
法律解析：根据相关法律，劳动者讨薪有多种途径。与公司协商是较为温和的方式，能促使公司主动解决问题。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委依法裁决，若公司不履行，法院可强制执行。而对于公司恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪的，可通过公安机关追究其刑事责任。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议及时向专业法律人士或本律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

讨回欠薪可通过多种途径解决。可先尝试与公司协商，要求其制定支付计划，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。

也能申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请，仲裁委依法裁决。若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议讨薪者先尝试协商，保留好各类证据，按合法流程维权，若涉及犯罪及时报案。

法律分析：
（1）与公司协商是讨薪的第一步，通过友好沟通要求公司制定支付计划，和平解决欠薪问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动仲裁委将依法作出裁决。若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
（4）当公司存在恶意欠薪情形，如转移财产、逃匿等逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：讨薪时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，让公司制定支付欠薪的计划。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请，等待依法裁决。若公司不执行仲裁结果，向法院申请强制执行。
（四）若公司有转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

讨回欠薪操作办法如下：
1.先与公司协商，让其制定支付计划。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委依法裁决。若公司不执行，可向法院申请强制执行。
4.若公司恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可报案追究其刑责。