公司辞退是怎样赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作辞退需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工时，若员工严重违反规章制度等情形，公司无需承担赔偿责任。而当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时，公司辞退员工应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。如果遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情形处理。合法辞退中，员工严重违规等情况，公司无需赔偿；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
解决措施及建议如下：
1.公司应建立完善的规章制度，清晰界定严重违规情形。
2.处理员工不胜任工作情况，做好培训和调岗记录。
3.辞退员工前认真审核，避免违法辞退。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需承担赔偿责任。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司辞退员工需支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断是否合法，涉及赔偿问题时，因案情有别，建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，不用进行赔偿。遇到这种情况，公司要留存好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。公司要做好员工不能胜任工作的评估和培训、调岗记录。
（三）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司合法辞退员工，如员工严重违规，无需赔偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被辞退，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.公司违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。