工人自身失误受伤应怎样给予赔偿

结论：
工人因自身失误在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位承担。

法律解析：
依据相关法律，在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤认定范围。工人即便自身存在失误，通常也不影响工伤认定与赔偿，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤的情况除外。工伤认定需用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工人在工作时间、场所因工作原因受伤，即便自身失误，通常也认定为工伤，赔偿责任多由用人单位承担。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤除外。
2.要获得赔偿，首先需进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工在工作中也应遵守规定，减少失误。

法律分析：
（1）工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即便因自身失误，通常也会被认定为工伤，赔偿责任多由用人单位承担。
（2）进行工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内向社保行政部门申请；若其未申请，工伤职工或相关主体可在规定时长内提出。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（3）赔偿项目涵盖医疗费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。用人单位缴纳工伤保险，多数费用由保险基金支付；未缴纳则其承担全部赔偿责任。
（4）工人自身失误一般不影响工伤认定和赔偿，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况受伤除外。

提醒：工人受伤后需及时申请工伤认定，用人单位要依法履行申报义务，避免因未缴纳工伤保险致使自身承担全部赔偿风险，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若工人在工作中因自身失误受伤，先判断是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，若是则大概率认定为工伤，赔偿通常由用人单位负责。
（二）及时进行工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）认定工伤后，开展劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（五）若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。工人自身失误一般不影响赔偿，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤除外。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工人工作时因自身失误受伤，只要是工作时间、场所内因工作原因所致，通常算工伤，赔偿一般由单位负责。
2.先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会可1年内申请。认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿有医疗费、工资、护理费等，构成伤残还有补助金。单位缴了工伤保险，大多费用基金出；没缴则单位全担。自身失误不影响赔偿，故意犯罪等情况除外。