公司欠工资多久算拖欠了

结论：
用人单位超过约定支付日期或无约定时超过一个月未支付工资构成拖欠工资，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若劳动合同明确约定工资支付时间，单位届时未付便属拖欠；若未约定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超过一个月不支付通常认定为拖欠。这是为保护劳动者获得劳动报酬的权利，确保生活稳定。当劳动者遭遇拖欠工资，有权选择与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。倘若遇到工资支付方面的困扰，可向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

用人单位应按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠，超过约定支付日期未支付即构成拖欠。若合同明确约定支付时间，到期未付就属拖欠；未约定时，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超一个月未付通常认定为拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，可先与单位友好协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政手段促使单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，保障工资及时发放。

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资是不合法的。一般用人单位超过约定支付日期未付工资，便构成拖欠。
（2）当劳动合同明确约定工资支付时间，单位未在该日期支付，就是拖欠行为。若未约定具体支付时间，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，超过一个月未支付通常认定为拖欠。
（3）劳动者遭遇拖欠工资，有多种维权途径，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保存好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同约定了工资支付时间，单位未按时支付，劳动者可先与单位友好协商，要求其及时支付工资。
（二）若未约定具体支付时间，工资超过一个月未支付，劳动者可收集能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过约定支付日期未发工资，就属于拖欠。
2.合同明确支付时间，到期未付算拖欠；未约定的，工资至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的依此支付，超一个月未付通常算拖欠。
3.劳动者遇拖欠工资，可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。