病假期间合同期满员工能获得什么补偿

（一）员工病假期间合同期满，要留意劳动合同会自动顺延到医疗期结束，不用因合同到期而担心失去保障。
（二）医疗期结束后，若单位终止合同，要明确自己应得的经济补偿计算方式，即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若认为单位是违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）计算经济补偿和赔偿金时，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.病假时合同到期，劳动合同顺延至医疗期结束。医疗期结束后单位终止合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如员工工作3年月均5000元，合法终止给15000元补偿，违法解除给30000元赔偿。

结论：
病假期间合同期满，劳动合同顺延至医疗期结束。医疗期结束后单位合法终止合同需支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者处于病假期间且合同期满时，劳动合同会自动顺延至医疗期结束。在医疗期结束后，若单位依法终止合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工工作3年，月平均工资5000元，医疗期结束后单位合法终止合同需支付15000元经济补偿，违法解除则要支付30000元赔偿金。若大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.病假期间合同期满，劳动合同会顺延至医疗期结束，这是对劳动者权益的保障。单位在医疗期结束后终止合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.对于劳动者，要了解自身权益，在病假期间留意合同期限，若单位存在违法解除情况，可保留相关证据，通过合法途径维权。
3.对于用人单位，应严格遵守法律规定，在医疗期结束后依法处理劳动合同终止事宜，避免因违法解除带来额外赔偿成本。

法律分析：
（1）病假期间合同期满，劳动合同会自动顺延至医疗期结束，这是法律对劳动者在患病期间的权益保障，确保劳动者在医疗期间不会因合同到期而失去工作保障。
（2）当医疗期结束后，单位终止合同，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限计算有明确标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存病假、工资等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。