签了劳动合同没去上班要赔偿违约金吗

1.签署劳动合同后不按约上班，是否赔违约金得分情况。若劳动合同中专项培训服务期或竞业限制条款有规定，且劳动者违反，就可能要付违约金。如单位提供专项培训约定服务期，劳动者违约要支付。
2.除这两种法定情形，单位不能与劳动者约定由其承担违约金。单纯不按约上班，没涉及违约，无需付违约金，但可能要履行通知单位等义务。

结论：
签署劳动合同后未按约上班，是否赔偿违约金要看是否违反专项培训服务期条款或竞业限制条款，若未违反这两种法定情形，一般无需支付违约金，但可能需承担通知义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在专项培训服务期条款或竞业限制条款约定违约金时，劳动者违反规定才可能支付违约金。例如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若只是单纯不按约上班，未涉及服务期和竞业限制违约，就不用支付违约金，不过要承担通知用人单位等义务。如果在这方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

签署劳动合同后未按约上班，是否赔偿违约金要依具体情况而定。若劳动合同里的专项培训服务期条款或竞业限制条款有违约金规定，且劳动者违反相关约定，就需支付违约金。像用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就要按约定支付违约金。

除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若只是单纯不按约上班，未涉及服务期和竞业限制违约，无需支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订劳动合同时，应仔细了解合同中关于违约金的条款。
2.若无法按约上班，即使无需支付违约金，也应及时通知用人单位，履行告知义务。

法律分析：
（1）签署劳动合同后未按约上班，赔偿违约金情况依合同约定和法律规定而定。若合同中有专项培训服务期条款或竞业限制条款且规定了违约金，劳动者违反相关规定，就需支付违约金。如用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。
（2）除专项培训服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若只是单纯不按约上班，未涉及这两类违约，无需支付违约金，但可能要承担通知用人单位等义务。

提醒：签署劳动合同时要仔细查看专项培训服务期和竞业限制条款。若不按约上班，及时通知用人单位，避免不必要的纠纷，具体情况可咨询进一步分析。

（一）判断是否需赔偿违约金，要先看合同是否有专项培训服务期条款或竞业限制条款，若违反这些有违约金规定的条款，就可能要支付。例如单位提供专项培训费用、约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。

（二）除上述两种法定情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若只是单纯不按约上班，未涉及服务期和竞业限制违约，则无需支付违约金，但可能要承担通知单位等义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。