试用期被劝离，工资是不是当天结算

结论：
试用期被劝离，工资结算时间不强制当天结算，可按单位正常工资发放时间结算，协商一致也能当天结算。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。不过在实际情况里，一般会按用人单位正常工资发放时间进行工资结算。当然，若双方协商达成一致，工资也可以在当天结算。要是用人单位没有及时支付工资，劳动者可以先和用人单位协商支付事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁以维护自身权益。在这一系列过程中，劳动者一定要注意保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。如果大家在试用期工资结算等劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.试用期被劝离，工资结算时间无强制当天结算的规定，法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。实践里多按单位正常工资发放时间结算，双方协商一致也能当天结算。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁维护权益。
4.整个过程中，劳动者需保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权时能证明自身权益。

法律分析：
（1）试用期被劝离时，工资结算无强制当天结算的规定。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资。
（2）实践中，工资多按用人单位正常工资发放时间结算。若经双方协商同意，也能够当天进行工资结算。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与用人单位协商。协商无法达成一致时，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁。
（4）维权过程中，劳动者要保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。

提醒：
劳动者需留意正常工资发放日期，逾期未收到可积极维权，准备好证据更利于保障自身权益，复杂情况可进一步咨询。

（一）试用期被劝离时，工资结算不一定非要当天进行。一般按用人单位正常工资发放时间结算，若双方达成一致也能当天结算。
（二）若用人单位未及时支付工资，劳动者先与单位协商支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（四）还能申请劳动争议仲裁来维权。
（五）在此过程中，劳动者需保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期被劝离，工资不一定要当天结算。法律要求单位解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2.实际中多按单位正常工资发放时间结算，协商一致也能当天给。
3.若单位未及时支付，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.维权时，要保留劳动合同、工作记录、工资条等证据。