工地工伤后，误工费到底该由谁来支付

结论：
工地工伤后的误工费（停工留薪期工资）通常由用人单位支付，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位未依法支付可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，员工有多种途径维权。首先可与单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地工伤后的误工费由用人单位承担。员工工伤治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停工留薪待遇停止，转为享受伤残待遇。
1.对于用人单位，应依法履行支付停工留薪期工资的义务，保障员工权益，避免法律风险。
2.员工要了解自身权益，若用人单位未支付，可先与单位协商解决。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工地工伤后的误工费也就是停工留薪期工资，通常由用人单位承担支付责任。员工因工伤暂停工作治疗期间，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，用人单位需按月支付。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，不过如果伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪期的待遇，转而享受伤残待遇。
（4）当用人单位未依法支付停工留薪期工资时，员工可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：员工遭遇工伤要及时保留相关证据，若与单位就停工留薪期工资有争议，建议咨询专业法律人士分析维权方案。

（一）员工要及时了解自己停工留薪期的权益，明确停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
（二）若伤情严重或情况特殊，要在规定时间内申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，关注待遇的变化，确保自身享受相应的伤残待遇。
（四）当用人单位未依法支付停工留薪期工资时，先尝试与单位友好协商解决。
（五）若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

1.工地工伤后的误工费，也就是停工留薪期工资，通常由用人单位支付。
2.员工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但最多再延12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
5.若单位未支付，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。