无固定期合同被辞退赔偿多少

结论：
无固定期限劳动合同被辞退，赔偿情况因辞退是否合法而异。合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需支付赔偿。而用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同被辞退的情况且对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同被辞退赔偿需依情况判断。合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，面对辞退时先判断是否合法。若认为违法，收集证据如劳动合同、工资条等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同被辞退的赔偿需分情况。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退，无需支付赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。
（2）若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，以平衡不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形处理方式不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）若劳动者遇到用人单位合法辞退，如自身存在严重违反单位规章制度等情况，需接受无赔偿的结果，同时反思自身行为，避免类似情况再次发生。
（二）若认为用人单位是违法辞退，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.无固定期限劳动合同被辞退赔偿分情况：用人单位合法辞退，如劳动者严重违反单位规章，无需赔偿。
2.若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。