合同到期后把员工辞退有什么后果

结论：
合同到期辞退员工，单位是否需支付经济补偿或赔偿金分情况而定，合法终止可能无需支付，违法解除则需双倍赔偿，员工可合法维权。
法律解析：
当劳动合同到期，若单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿。但要是单位决定不续订，或者降低条件续订导致员工拒签，单位就应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若在合同到期辞退员工的相关事宜中遇到疑问，不清楚自己的权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.合同到期辞退员工后果依情形而定。单位维持或提高条件续订，员工不同意而终止，单位无需支付经济补偿。
2.单位不续订或降低条件续订致员工拒签，单位应支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议：
1.单位应明确不同情形下的法律责任，合法处理劳动合同续订与解除事宜。
2.员工若遇权益受损，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）合同到期后辞退员工的后果因情形而异。当单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订导致终止时，单位无需给予经济补偿。
（2）若单位决定不续订合同，或降低条件续订使员工拒绝签订，单位要支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可采取协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
合同到期辞退员工情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题建议及时咨询，以确定合理维权方案。

（一）单位维持或提高条件续订，员工不同意续订而终止合同，单位无需支付经济补偿，员工应做好工作交接。
（二）单位不续订或降低条件续订致员工拒签，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。员工可要求单位依法支付。
（三）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期辞退员工，后果分情况而定。单位维持或提高条件续约，员工不同意的，单位无需支付补偿。
2.单位不续约或降低条件，员工拒签的，单位要付经济补偿。根据工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若单位违法解约，需按补偿标准两倍付赔偿金。员工可协商或申请仲裁维权。