用人单位不签合同后果怎样

（一）及时签订劳动合同：用人单位应在录用劳动者一个月内与其签订书面劳动合同，以避免超过一个月不满一年需支付双倍工资的法律风险。

（二）满一年尽快补订：若自用工之日起满一年仍未订立书面合同，应立即与劳动者补订书面的无固定期限劳动合同。

（三）规范用工管理：建立完善的用工管理制度，确保劳动合同的及时签订和管理，降低因未签合同导致的员工流失和经营风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，需立即补签。
2.不签合同，劳动者可随时解约，用人单位会面临员工流失，影响经营。
3.劳动争议中，用人单位举证责任重，无法证明权利义务，可能担不利后果。
4.用人单位应及时签合同，规避法律风险。

结论：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、员工随时解除劳动关系、承担较重举证责任等法律风险。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。不签书面合同，劳动者能随时解除劳动关系，这会导致用人单位员工流失，影响正常经营。而且在劳动争议中，用人单位要承担更重的举证责任，若无法证明双方权利义务，会承担不利后果。因此，及时签订书面劳动合同对用人单位至关重要。如果用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同以规避法律风险。依据法律，自用工日起超一个月不满一年未订立，需向劳动者每月支付双倍工资，满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订。

不签订书面合同会带来多重不利影响。首先导致员工不稳定，劳动者可随时解除劳动关系，造成人才流失，影响单位正常经营。其次，在劳动争议中，用人单位举证责任加重，若不能证明双方权利义务，会承担不利后果。

为避免此类风险，用人单位可采取以下措施：
1.建立完善的合同签订流程，在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同。
2.定期检查合同签订情况，及时发现并解决未签合同的问题。
3.加强管理人员的法律意识培训，确保其了解不签合同的法律后果。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）若满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订。这使得劳动关系更为稳定，对劳动者是一种保护。
（3）不签书面合同，劳动者可随时解除劳动关系，会导致用人单位员工流失，影响正常经营。同时，在劳动争议中，用人单位举证责任更重，无法证明权利义务就可能承担不利后果。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资、面临员工流失及承担不利法律后果的风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。