老板拖欠农民工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，农民工与老板协商并留存记录，为后续维权保留证据。
（2）劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对平和的环境中解决问题。
（4）申请仲裁需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，仲裁是重要的法律途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，保障自身的司法救济权利。
（6）老板若有恶意拖欠工资且符合条件，构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：与老板直接沟通，清晰表达支付工资的要求，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解。
（四）申请仲裁：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）报案处理：若老板存在转移财产、逃匿等拒不支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

农民工被老板拖欠工资，可按以下方式维权：
1.先和老板协商，表达支付工资要求并留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
3.也能向调解组织申请调解。
4.收集证据，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.老板恶意欠薪，可向公安机关报案。

结论：
老板拖欠农民工工资，可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，若老板涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资是违法行为。农民工与老板协商，是解决问题最直接的方式，留存记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责监督用人单位工资支付情况，责令老板限期支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成和解。申请仲裁和提起诉讼是运用法律程序维护自身权益的重要途径。而老板若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付工资，数额较大且经责令仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》会构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到老板拖欠工资问题，情况复杂难以处理时，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.农民工遭遇老板拖欠工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼以及报案等措施构成完整的维权体系，能有力保障农民工合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，清晰表达支付工资的诉求，并留存协商记录，这是最直接的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
-收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案。