工作十年以上离职会有多少补偿

结论：
工作十年以上离职补偿依情况而定，主动辞职且单位无过错无补偿，因单位过错辞职有补偿，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工主动辞职且单位无过错时，通常没有离职补偿。但当单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职后单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月工资以上补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若员工月工资高于当地上年度社平工资三倍，补偿标准按社平工资三倍，且补偿年限不超十二年。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在离职补偿方面遇到复杂情况，难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作十年以上离职补偿依具体情形而定。员工主动离职且单位无过错，一般无补偿；因单位过错离职，单位需支付经济补偿。
2.补偿标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若月工资高于当地上年度社平工资三倍，补偿标准按社平工资三倍，补偿年限不超十二年。
3.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.建议员工遇到离职补偿问题，先与单位友好协商；协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作十年以上员工离职补偿情况多样。若员工主动辞职且单位无过错，不存在补偿。例如单位正常提供劳动条件、及时支付报酬并依法缴纳社保等，员工主动离职通常无补偿。
（2）若因单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职后，单位需按工作年限支付经济补偿。工作十年以上支付十个月工资以上补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度社平工资三倍，补偿标准按社平工资三倍，补偿年限不超十二年。
（4）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：工作十年以上员工离职涉及补偿问题较复杂，不同情况补偿标准不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）员工主动辞职且单位无过错，无需索要补偿。
（二）因单位过错，如未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职可要求单位按工作年限支付经济补偿。工作十年以上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半月工资。
（三）若月工资高于当地上年度社平工资三倍，补偿标准按社平工资三倍，补偿年限不超十二年。
（四）单位违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.工作十年以上离职补偿依具体情况定。员工主动辞职且单位无过错，一般无补偿。
2.若单位有过错，像未提供劳动条件、未足额付薪、未缴社保等，员工辞职后，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十年以上给十个月以上。
3.月工资超当地社平工资三倍，补偿按社平三倍算，年限不超十二年。
4.单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。