老板拖欠工资该怎么办

（一）协商时全面保留证据，除聊天记录、通话录音外，邮件往来、书面协议等能证明协商过程及工资约定的资料都要留存好。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细核对材料完整性，若没有劳动合同，考勤记录、工作证、同事证言等也可作为证明劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料清单，确保书面仲裁申请内容完整准确，避免因格式或内容问题影响受理。
（四）若对仲裁结果不服起诉，注意准备充分的诉讼材料和证据，按照法院要求的时间和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.老板拖欠工资，可先与对方协商付薪，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉应备好劳动合同、工资条等证明材料，有关部门有权责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需一年内提出书面申请。
4.不服仲裁结果，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院维权。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商并保留证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让维权更顺利。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内可起诉至法院。这些合法途径为劳动者维护获得劳动报酬的权利提供了有力保障。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过合法途径有效维权。

1.协商解决：先与老板协商，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者要善用这些途径，维护自身获得劳动报酬的权利。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资时，协商是首要选择。在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，劳动者需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必保留好所有证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题可咨询进一步分析。