不续签无固定期限合同该如何处理

法律分析：
（1）当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并且符合法定情形应订立无固定期限合同时，用人单位拒绝续签的行为违反了法律规定。
（2）若遇到用人单位违法不续签的情况，劳动者有两个选择方向。其一，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，从而维系双方的劳动关系。其二，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位违法拒绝续签无固定期限劳动合同时，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同，以维持双方劳动关系。
（二）若协商无果，劳动者可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行合同，可依据工作年限计算应得赔偿金，向用人单位提出支付要求，若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，符合条件应签无固定期限合同，用人单位拒绝续签违法。
2.若单位违法不续签，劳动者有两个选择。可要求单位继续履行合同，维持劳动关系。
3.若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
劳动者符合订立无固定期限合同情形提出续订，用人单位拒绝续签违法，劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，并符合法定订立无固定期限合同情形时，用人单位有义务与之签订。若拒绝，属于违法行为。出现这种情况，劳动者有两个途径来维护自己权益。若希望维持劳动关系，可要求用人单位继续履行劳动合同；若不愿意继续履行或客观已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.用人单位拒绝与符合条件的劳动者续签无固定期限合同属违法行为。依据法律，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且满足法定情形时，应订立无固定期限合同，此时用人单位拒绝续签违反规定。
2.面对用人单位违法不续签，劳动者有两种应对方式。其一，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，维持双方的劳动关系。其二，若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到此类情况及时与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。用人单位应依法合规管理，避免违法行为带来的法律风险。