半个月没签合同就被辞退要怎么办

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需支付二倍工资，半个月未签合同不符合该条件。
（2）若单位辞退不合法，劳动者可维权。违法辞退时，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工起半个月未签合同，虽无需支付二倍工资，但违法辞退劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者遇到违法辞退情况，先与单位协商解决。
（三）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，才需付双倍工资，半个月未签不满足此条件。
2.若单位违法辞退，劳动者可维权。违法辞退时，劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
3.劳动者可先协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位半个月未与劳动者签合同无需支付二倍工资，若违法辞退劳动者，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需支付二倍工资，半个月未签合同不满足此条件。但要是单位辞退不合法，就属于违法辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法辞退需按此标准二倍支付赔偿金。劳动者权益受损时，可先和单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才支付二倍月工资，半个月未签合同不符合此条件。不过若单位辞退不合法，劳动者可维权。

若属违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商解决。
2.若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。