合同到期未续签继续上班后被辞退怎么办

结论：
合同到期未续签继续上班形成事实劳动关系，被辞退时若理由不合法，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；若理由合法，单位无需支付补偿。自合同到期第二个月起，劳动者可要求支付未续签书面劳动合同的双倍工资，最多十一个月，可先协商，协商不成可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，合同到期后未续签却继续工作，就形成了事实劳动关系。当辞退理由不合法，这属于违法解除劳动关系，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付经济补偿。同时，从合同到期第二个月起，用人单位未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多十一个月。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，收集好存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对这方面法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.合同到期未续签继续上班形成事实劳动关系，辞退情况不同处理不同。若辞退理由不合法，属违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若辞退理由合法，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。
3.自合同到期第二个月起，劳动者可要求单位支付未续签书面劳动合同的双倍工资，最多主张十一个月。
4.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商，协商无果时，收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，此时会形成事实劳动关系。若用人单位辞退劳动者且理由不合法，这就构成违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当辞退理由合法，例如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
（3）从合同到期第二个月开始，劳动者能要求用人单位支付未续签书面劳动合同的双倍工资，最多可主张十一个月。劳动者可先与单位协商，若协商无果，可收集存在劳动关系、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要注意保存好相关证据，不同的案情对应不同解决方案，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）若被违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若因严重违反用人单位规章制度等合法理由被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
（三）自合同到期第二个月起，劳动者可要求用人单位支付未续签书面劳动合同的双倍工资，最多主张十一个月。
（四）劳动者可先与单位协商，协商不成，收集存在劳动关系、工资数额等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期没续签但继续工作，会形成事实劳动关系。若被辞退且理由不合法，属违法解除，劳动者能要求单位按经济补偿标准两倍赔，工作每满一年赔一个月工资。
2.若辞退理由合法，像劳动者严重违反单位制度，单位无需支付补偿。
3.合同到期第二个月起，劳动者可要求单位付未签合同的双倍工资，最多十一个月。可先协商，不成则收集证据，向监察部门投诉或仲裁维权。