工资被拖欠追诉期多久

1.工资被拖欠，追诉期分情况。劳动关系存续时，追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。
2.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。
3.直接走民事诉讼，诉讼时效为三年，从知道或应知道权益受损及义务人时起算。但受损超二十年，法院一般不保护。

结论：
工资被拖欠追诉期分多种情况，劳动关系存续追讨工资无仲裁时效限制；终止则需一年内仲裁。不服仲裁可十五日内起诉；直接民事诉讼时效三年，超二十年法院一般不保护。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效的约束，这保障了劳动者在在职期间随时追讨工资的权利。而当劳动关系终止时，为督促劳动者及时维护权益，规定需在终止之日起一年内提出劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。若不经过仲裁直接走民事诉讼，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，但权利受损超二十年，法院通常不再保护。如果您在工资被拖欠的追诉方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

工资被拖欠的追诉期有不同规定。劳动关系存续时，追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。若直接走民事诉讼，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，权利受损超二十年法院一般不保护。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系存续期间，劳动者可随时追讨工资，发现拖欠及时保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.劳动关系终止后，若要仲裁，务必在一年内提出，避免错过时效。
3.对仲裁结果不满，要在规定的十五日内起诉。
4.走民事诉讼时，留意三年诉讼时效，尽早维权。

法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨被拖欠工资没有仲裁时效限制，可随时追讨。这给予劳动者在在职期间充分的时间和保障来维护自身工资权益。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出劳动仲裁。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）若直接走民事诉讼程序，适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，但权利受损超二十年的，法院一般不再保护。

提醒：
劳动者要及时关注自身工资权益，劳动关系终止后尽早申请仲裁。走民事诉讼要注意三年时效，避免超期丧失胜诉权，案情不同解决方案有别，可咨询分析。

（一）劳动关系存续时追讨工资，随时可进行，无仲裁时效限制，劳动者可积极与单位沟通协商解决。
（二）劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出劳动仲裁，要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，准备好相关材料和证据。
（四）直接走民事诉讼程序，要注意三年诉讼时效，自知道或应当知道权利受损及义务人时起算，尽快通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。