单位开除工作十年派遣员工赔偿方式

（一）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，派遣单位无需赔偿。
（三）用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位应另行安排工作，否则需支付相应报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位开除工作十年的派遣员工，赔偿分情况定。派遣单位违法解约，按经济补偿两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，赔偿金则是二十个月工资，月工资按解约前十二个月平均算。
2.员工严重违规等法定情形被开除，派遣单位不用赔偿。
3.用工单位退回员工，符合法定情形，派遣单位要另安排工作，否则付报酬。

结论：
单位开除工作十年的派遣员工，若违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金；若因员工严重违规等法定情形开除则无需赔偿；用工单位退回员工，派遣单位应依法安排工作或支付报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位违法解除与员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，正常经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是员工严重违反用人单位规章制度等，派遣单位按法定情形开除员工，就无需支付赔偿。同时，用工单位退回派遣员工，派遣单位需按规定另行安排工作，不然就要支付相应报酬。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位开除工作十年的派遣员工，赔偿情况因具体情形而异。若派遣单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作十年应支付二十个月工资作为赔偿，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，派遣单位无需赔偿。
3.用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位应另行安排工作，否则需支付相应报酬。

解决措施和建议：
-派遣单位开除员工前，需严格审查是否符合法定解除情形，避免违法解除。
-员工若认为自身权益受损，可与派遣单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-派遣单位应规范管理，明确退回和另行安排工作的流程和标准。

法律分析：
（1）派遣员工工作十年被单位开除，赔偿情况分多种。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，派遣单位无需支付赔偿。
（3）用工单位将派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，派遣单位应另行安排工作，否则需支付相应报酬。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先明确自身是否存在严重违规等法定情形。若认为单位开除违法，可保留相关证据并咨询法律专业人士。