单位若不给工资条会有什么处罚

（一）劳动者遇到单位不给工资条，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己获取工资条的合理诉求。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门或劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期改正。
（三）若单位逾期仍未改正，劳动行政部门会按照受侵害的劳动者每人200元以上1000元以下的标准对单位予以处罚。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。

1.单位不提供工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉。按规定，用人单位需给劳动者个人工资清单。
2.若单位不提供，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，会按受侵害劳动者每人200-1000元标准罚款。
3.劳动者遇到此情况，可先和单位协商，协商无果向劳动监察部门反映，维护获取工资条权益。

结论：
单位不给工资条，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉维权，单位可能会被责令改正甚至罚款。
法律解析：
依据规定，用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单。若单位不履行该义务，劳动行政部门会责令其限期改正。若逾期未改，将按受侵害劳动者每人200元以上1000元以下的标准对单位进行处罚。所以，当劳动者遇到单位不给工资条的情况，可先尝试与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，通过合法途径维护自身获取工资条的权益。工资条能让劳动者清楚知晓工资构成和发放情况，对保障自身权益十分重要。如果大家在这方面还有疑问或遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位有义务向劳动者提供个人工资清单，若不提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期改正，逾期未改会被处以罚款，按受侵害劳动者每人200元以上1000元以下标准计算。
2.解决措施和建议：劳动者遇到单位不给工资条情况，首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门反映，借助行政力量维护自身获取工资条的合法权益。通过合理合法途径，保障自身在工资信息方面的知情权。

法律分析：
（1）用人单位有向劳动者提供个人工资清单的法定义务。这是保障劳动者知情权和监督权的重要体现，让劳动者清楚知晓自己的工资构成和发放情况。
（2）若单位不提供工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期改正。
（3）若单位逾期未改正，会按照受侵害的劳动者每人200元以上1000元以下的标准对用人单位予以处罚。
（4）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成再向劳动监察部门反映来维护自己获取工资条的权益。

提醒：劳动者要重视工资条的获取，遇到问题及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。