劳动合同的期限届满后将自动延续吗

劳动合同期限届满通常不会自动延续，期满后双方权利义务履行完毕，劳动关系即终止。不过存在特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。符合这些情况，企业不能因合同期满终止劳动合同。

为保障劳动者权益，企业应做到：
1.对从事接触职业病危害作业的劳动者，严格安排离岗前职业健康检查。
2.重视员工医疗期、女职工三期等特殊时期权益，不随意终止合同。
3.建立完善的员工档案，及时掌握员工工作年限和退休年龄情况，避免违规操作。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同期限届满，双方权利义务履行完毕，劳动关系自动终止，不会自动延续。
（2）不过存在特殊情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同应续延至相应情形消失。
（3）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同也应续延至情形消失。
（4）当出现这些特殊情形时，企业不能因合同期满而终止劳动合同。

提醒：劳动者要留意自身是否符合特殊情形，企业需严格依法处理劳动合同续延问题，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者需明确自身是否符合上述特殊情形，若从事接触职业病危害作业，离职前主动要求进行职业健康检查；若患病或非因工负伤，留意自己的医疗期时长。
（二）企业应主动了解员工情况，对于符合特殊情形的员工，在相应情形消失前不得因合同期满终止劳动合同。
（三）若企业违规终止劳动合同，劳动者可与企业协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

1.劳动合同期满，双方权利义务履行完，劳动关系终止，不会自动延续。
2.不过，有特殊情况，劳动合同应续延到相应情形消失时终止，如从事接触职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病病人在诊断观察期等。
3.企业遇到符合上述情况的，不能因合同期满终止劳动合同。

结论：
劳动合同期限届满一般不会自动延续，但在特定情形下应续延至相应情形消失，符合特定情况企业不得因合同期满终止合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满通常意味着双方权利义务履行完毕，劳动关系终止。不过，为保护劳动者合法权益，存在特殊情形时劳动合同需续延。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。在这些情况下，企业不能因合同期满就终止劳动合同。如果遇到关于劳动合同期限及延续方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。