能否不和员工签劳动合同

结论：
用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，不签合同会面临法律风险。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，此时就应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。不签订劳动合同，单位不仅要承担支付双倍工资的风险，在劳动纠纷中也会承担更多责任。所以，及时签订书面劳动合同能避免法律风险，保障双方权益。如果用人单位在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

1.用人单位不与员工签劳动合同存在较大法律风险，应及时签订书面合同保障双方权益。依据法律，用人单位自用工之日就与劳动者建立劳动关系，需订立书面合同。
2.若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。不签合同，单位会面临支付双倍工资风险，还可能在劳动纠纷中承担更多责任。
3.为避免法律风险，用人单位应在员工入职后尽快签订书面劳动合同，建立规范的用工制度，加强对劳动合同管理的重视。同时，可定期对劳动合同签订情况进行检查，确保所有员工都签订了合同。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位从用工开始就和劳动者建立了劳动关系，必须订立书面劳动合同。这是法律对双方权益的基本保障，明确双方的权利和义务。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（3）超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位在解除劳动关系等方面会受到更多限制。
（4）不签合同让单位面临支付双倍工资风险，还可能在劳动纠纷中承担更多责任，不利于企业的稳定发展。

提醒：
用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险。不同劳动情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时签订合同。用人单位在员工入职时就应准备好书面劳动合同，在一个月内完成签订流程，明确双方权利和义务。

（二）规范合同内容。合同中要涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要条款，避免出现模糊不清的表述。

（三）留存签订凭证。签订合同后，要让员工签字确认收到合同文本，并妥善保存相关凭证，以防后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位别不跟员工签劳动合同，用工之日起就和劳动者建立劳动关系了，得签书面合同。
2.若超1个月不满1年没签，要给劳动者每月双倍工资；超1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.不签合同，单位要担支付双倍工资风险，劳动纠纷中责任也更多。所以，为避风险、保障权益，应及时签合同。