拖欠工资如何要经济赔偿

劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可这样主张经济赔偿：
1.先和单位协商，要求支付工资与经济补偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，按工作年限主张补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式主张工资、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，法律赋予劳动者多种维权途径。劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，可要求单位支付工资和经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后逾期仍不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并根据工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径主张经济赔偿。劳动者可先与单位协商，要求支付工资和经济补偿，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，并根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，应根据实际情况选择合适的维权途径，高效解决问题。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式，能促使单位主动支付工资与经济补偿。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，可根据工作年限主张经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
不同的维权方式有不同的流程和要求，劳动者在维权时要注意收集相关证据。案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

根据你提供的内容，劳动者在用人单位拖欠工资时可按如下步骤主张经济赔偿：
（一）与用人单位协商，明确提出支付工资及经济补偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，同时依据工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。