单位提前解约应给予多少赔偿

（一）若遇到单位提前解约，劳动者首先要判断解约原因。若认为单位是违法解约，可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若单位以劳动者过错合法解约，劳动者可查看单位认定过错的依据是否合理合法，若认为不合理可与单位沟通。
（三）若因法定情形提前解约，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位因劳动者过错合法解约，不用支付赔偿。
3.单位因法定情形提前解约，要支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

结论：
单位提前解约赔偿分三种情况，违法解约按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法解约无需赔偿；因法定情形提前解约支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前解约的赔偿情况有别。若单位违法解约，需给予劳动者惩罚性赔偿，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者存在过错，单位合法解约则无需赔偿。当出现客观情况发生重大变化等法定情形，单位提前解约要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。
如果在单位提前解约赔偿问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位提前解约赔偿分多种情况。违法解约时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者有过错导致单位合法解约，单位无需赔偿。
3.因法定情形如客观情况重大变化提前解约，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

解决措施与建议：劳动者遇到单位提前解约，先判断解约性质，若认为违法可收集证据申请劳动仲裁维权；单位则应依法依规处理解约事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法解约时，赔偿有明确规定。需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若劳动者存在过错，单位合法解约，无需支付赔偿。
（3）当出现法定情形如客观情况重大变化等，单位提前解约的，要支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式相同。

提醒：
劳动者遇到单位提前解约情况，要先判断解约性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。