劳务外包中用人单位承担什么责任

1.劳务外包中，通常发包单位按合同向承包单位付费、监督进度和质量，不直接对劳动者承担雇主责任。不过，若发包单位有过错，如将业务发包给无相应资质或安全生产条件的承包单位，需与承包单位对劳动者损害承担连带赔偿责任；违反合同约定给承包单位造成损失，要承担违约责任。
2.承包单位作为劳动者雇主，对劳动者招聘、管理、薪酬发放等负主要责任，应保障劳动者合法权益，遵守劳动法规。
3.为避免风险，发包单位发包前要严格审查承包单位资质和安全生产条件，签订详细规范合同明确双方权利义务。承包单位要加强自身管理，依法保障劳动者权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳务外包里发包单位依合同向承包单位付费并监督工作，不直接对劳动者负雇主责任。这体现了劳务外包模式下责任的基本划分，保障了发包单位在正常履行合同情况下的合理权益。
（2）若发包单位将业务发包给无相应资质或安全生产条件的承包单位，就需与承包单位对劳动者损害承担连带赔偿责任。这是为了避免发包单位通过不合理发包逃避责任，保护劳动者权益。
（3）发包单位违反合同约定致承包单位受损，要承担违约责任。这有助于维护合同的严肃性和承包单位的合法利益。
（4）承包单位作为劳动者雇主，负责招聘、管理、薪酬发放等，需保障劳动者合法权益并遵守劳动法规。这是承包单位在劳务外包中的基本义务。

提醒：发包单位发包时要审查承包单位资质和条件，避免因过错担责；承包单位应严格依法保障劳动者权益，双方都要严格履行合同约定，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）发包单位应严格审查承包单位资质和安全生产条件，避免将业务发包给不具备相应能力的主体，降低承担连带赔偿责任的风险。
（二）发包单位需遵守外包合同约定，若违反合同给承包单位造成损失，要承担违约责任。
（三）承包单位作为劳动者雇主，要做好劳动者的招聘、管理和薪酬发放等工作，保障劳动者合法权益，遵守劳动法律法规。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此条虽针对个人劳务关系，但法理可类推适用于劳务外包情形中责任的认定。

1.劳务外包时，发包单位和承包单位签订合同。一般，发包单位无需直接对劳动者担责，仅按约付费，监督进度和质量。
2.若发包单位有过错，如把业务给无资质或安全条件的承包单位，要和承包单位对劳动者损害连带赔偿。违反合同致承包单位损失，需担违约责任。
3.承包单位是劳动者雇主，负责招聘、管理、发薪等，要保障权益，遵守劳动法规。

结论：
劳务外包中，一般发包单位不直接对劳动者承担雇主责任，若存在过错则与承包单位对劳动者损害承担连带赔偿责任，违反合同约定要担责；承包单位是劳动者雇主，承担主要管理责任。
法律解析：
在劳务外包里，发包单位和承包单位签外包合同后，通常按约定付费并监督进度和质量，不直接承担雇主责任。不过，当发包单位把业务发包给无相应资质或安全生产条件的承包单位，就会因自身过错与承包单位一起对劳动者损害负连带赔偿责任。并且，若违反合同约定致承包单位受损，发包单位需承担违约责任。承包单位作为劳动者雇主，要负责招聘、管理劳动者，发放薪酬，保障劳动者合法权益，遵守劳动法规。如果遇到劳务外包中责任界定不清、权益受损等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。