单方面解除劳动合同赔偿理由有什么

（一）用人单位方面，应避免以暴力、威胁等手段强迫劳动，按合同约定支付报酬和提供劳动条件，确保规章制度合法合规，不采用欺诈等手段订立合同，裁员时严格遵循法定程序和情形。
（二）劳动者若遇到用人单位随意调岗降薪、未依法缴纳社保、不提供劳动保护等情况，可依法维护自身权益。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔；合法解除但应支付经济补偿的，可按工作年限每满一年获一个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位单方面解除合同需赔偿的情况：强迫劳动、不按约付酬或提供条件、制度违法损权益、合同因欺诈无效、裁员程序不合规。
2.劳动者单方面解除获赔偿情形：随意调岗降薪、未缴社保、不提供劳动保护。
3.赔偿标准：违法解除付二倍经济补偿；合法解除按工作年限，一年付一月工资。

结论：
用人单位单方面解除劳动合同在多种情形下需赔偿，劳动者在特定情形下单方面解除也可获赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除应支付经济补偿的按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以暴力威胁强迫劳动、未按合同付酬或提供条件、规章制度违法、因欺诈致合同无效、裁员程序不合法等情形下单方面解除合同需赔偿。劳动者在用人单位随意调岗降薪、未依法缴纳社保、不提供劳动保护等情况单方面解除可获赔偿。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除需支付经济补偿的，劳动者每工作满一年，用人单位支付一个月工资。
如果在劳动合同解除方面遇到复杂问题，涉及赔偿难以判断等情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位单方面解除劳动合同需赔偿，主要是因其行为损害劳动者权益，如强迫劳动、不按约支付报酬、规章制度违法、合同无效及裁员程序不合法等。劳动者单方面解除获赔偿，通常是用人单位存在随意调岗降薪、未缴社保、不提供劳动保护等问题。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.遵守劳动法规，杜绝暴力威胁强迫劳动、随意调岗降薪等违法行为。
2.严格按合同约定支付报酬、提供劳动条件，并依法为劳动者缴纳社保。
3.完善规章制度，确保其合法合规，不损害劳动者权益。
4.若需裁员，严格遵循法定程序和情形。
若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但应支付补偿的，按工作年限支付相应工资。

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同需赔偿的情况多样。以暴力、威胁强迫劳动，未按合同支付报酬或提供劳动条件，规章制度违法损害劳动者权益，因欺诈致合同无效，以及裁员程序不合法或不符合法定情形等，都需承担赔偿责任。
（2）劳动者单方面解除能获赔偿的情形包括用人单位随意调岗降薪、未依法缴纳社保、不提供劳动保护等。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但应支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到权益受损情况应及时保留证据，用人单位解除劳动合同时需严格遵循法定程序和条件，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。