产假期间合同到期续签时间有多久

（一）女职工产假期间劳动合同到期，合同自动延续到产假、哺乳期等相应情形结束，公司不能因合同到期终止劳动关系。
（二）产假、哺乳期结束后，双方可协商续签劳动合同，续签时长由双方协商确定，可签固定期限合同，也可签无固定期限合同。
（三）若公司在女职工产假期间终止合同，女职工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.女职工产假期间劳动合同到期，合同会延续到相应情形结束才终止，产假、哺乳期都在此列，公司不能因合同到期终止劳动关系。
2.产假、哺乳期结束后，双方可协商续签合同，续签时长由双方商定，可签固定或无固定期限合同。
3.若公司在女职工产假期间终止合同，属违法解除，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
女职工产假期间劳动合同到期，合同应顺延至产假、哺乳期等情形消失，公司不能因合同到期终止劳动关系，违法终止需担责，续签事宜可协商。
法律解析：
依据法律规定，产假、哺乳期等属于劳动合同法定顺延情形。所以当女职工产假期间劳动合同到期，合同会自动延续至相应情形消失时才终止，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。待产假、哺乳期结束，用人单位与劳动者可协商续签劳动合同，续签时长没有法律强制规定，双方可根据实际情况协商确定，既可以续签固定期限劳动合同，也能签订无固定期限劳动合同。若公司在女职工产假期间终止合同，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.女职工产假期间劳动合同到期，合同应顺延至产假、哺乳期等相应情形消失时终止，公司不能因合同到期终止劳动关系，这是法律的明确规定。
2.待产假、哺乳期结束，双方可协商续签劳动合同，续签时长无法律强制规定，可续签固定期限或无固定期限合同，只要双方协商一致即可。
3.若公司在女职工产假期间终止合同，属于违法解除。女职工可要求公司继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。
建议公司严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。女职工自身也要了解相关法律，若权益受损及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）女职工在产假期间劳动合同到期，依据法律规定，合同会自动延续至产假、哺乳期等相应情形消失时才终止，公司不能以合同到期为由终止劳动关系。
（2）当产假和哺乳期结束后，用人单位与女职工可就续签劳动合同进行协商。续签时长没有法律硬性规定，双方可根据实际情况确定，可以选择续签固定期限劳动合同，也能协商签订无固定期限劳动合同，只要达成一致，续签时长灵活。
（3）若公司在女职工产假期间终止合同，这种行为属于违法解除。在此情况下，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到产假期间合同到期问题要留意公司处理方式，若公司违法终止合同可依法维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。