工作十年的员工被辞退怎么赔偿

1.工作十年员工被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.此员工工作十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退赔偿金为二十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.单位拒赔，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
工作十年的员工被辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金，单位拒赔员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度，单位无需给予赔偿。但如果是违法辞退，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作了十年，经济补偿就是十个月工资，违法辞退的赔偿金则达到二十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是单位拒绝赔偿，员工可以收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在处理辞退赔偿问题上你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

工作十年员工被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿；若单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退赔偿金为二十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位拒绝赔偿，员工可采取以下措施维权：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作十年员工被辞退，赔偿情况有别。单位合法辞退，如员工严重违规，单位无需支付赔偿。这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退赔偿金则达二十个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若单位拒绝赔偿，员工可收集证据申请劳动仲裁维权，这是法律赋予劳动者的合法权利。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，要注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若员工存在严重违反规章制度等合法辞退情形，单位无需赔偿；若不存在此类情况，可能属于违法辞退。
（二）计算赔偿金额。工作十年，若违法辞退，赔偿金是二十个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）维权途径。若单位拒绝赔偿，员工收集好能证明劳动关系、工资水平、辞退情况等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。