试用期不通过应补偿多少金额

用人单位在试用期解除劳动合同有明确法律规定。若能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法证明而解除，就属违法，需支付赔偿金。

为避免违法解除情况，用人单位要做好以下几点：一是完善录用条件，在招聘和入职环节向劳动者明确告知，留存相关证据；二是建立有效的试用期考核制度，对劳动者工作表现进行客观、公正评估，保留考核记录；三是在解除劳动合同时，要提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，严格按照法律程序操作。劳动者遇到单位违法解除情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需补偿。这保障了用人单位在招聘环节的自主选择权，可筛选出真正符合岗位需求的人员。
（2）当单位无法证明却解除劳动合同，就构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。这是为了保护劳动者权益，防止用人单位随意辞退员工。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。试用期通常不满六个月，若单位违法解除，一般支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位解除试用期员工需有充分证据证明不符合录用条件，否则将面临支付赔偿金风险。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到试用期单位无法证明不符合录用条件却解除合同的情况，可先与单位友好协商，要求其支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位若能证明试用期员工不符合录用条件，不通过试用期无需补偿。
2.若单位无法证明却解除合同，属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
4.试用期多不满半年，违法解除一般赔一个月工资，工资是前十二个月平均工资。

结论：
试用期不通过，用人单位能证明不符合录用条件无需补偿；无法证明而解除劳动合同属违法解除，需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件解除劳动合同时，需有证据证明该情况，此时无需支付补偿。若单位不能证明却解除合同，就构成违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，违法解除一般支付一个月工资作为赔偿金，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位试用期解除劳动合同的情况，不确定是否合法以及赔偿标准是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。