用人单以调岗为由不去。让离职合理？

[律师回复]你好，这种情况属于违法辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿

[律师回复]你好，在单位工作多久了呢可以说一下

[律师回复]您好 建议尽快去仲裁委申请仲裁

[律师回复]要件 具体表现 法律后果 未经协商 公司单方通知增加工作量，未与员工协商一致 违反《劳动合同法》第35条 超出合理范畴 工作量增幅明显超出同岗位正常标准（如原8小时工作增至12小时仍无法完成） 构成"未按约定提供劳动条件" 具有惩罚性/歧视性 仅针对您一人，或针对特定群体（如孕期、工伤恢复期员工） 可能涉及违法解除或歧视 未配套资源 增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持 变相降低劳动条件

[律师回复]如果做满超过六个月，要补两个月的工资，如果不满六个月的话，则是补一个月的工资，我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]不能直接辞退。必须同时满足"医疗期满"+"不能胜任原工作"+"不能胜任另行安排的工作"三项法定条件，且需履行法定程序，否则构成违法解除。 一、法律依据（刚性条件） 《劳动合同法》第40条第（一）项规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。 关键要件拆解： 1. 医疗期必须已满（不是出院即期满，见下表） 2. 确实不能从事原工作（需有医疗证明或劳动能力鉴定） 3. 确实不能从事另行安排的工作（单位需先提供适岗，员工拒绝需有正当理由） 4. 程序合法（提前30日书面通知或支付代通知金+支付经济补偿金） 二、医疗期标准（中山市执行） 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病休时间计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月内累计 10年以下 5年以上 6个月 12个月内累计 10年以上 5年以下 6个月 12个月内累计 10年以上 5-10年 9个月 15个月内累计

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]调动的岗位有没有相似度呢

[律师回复]您好，如已签订用工合同，可以要求继续履行或者支付赔偿。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复]可以不同意，如果单方辞退，可能要求赔偿。

[律师回复]可以主张经济赔偿或者补偿。

[律师回复]具体什么情况的了，简单数一下

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛