单位违约解除合同赔偿标准规定什么

（一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违约解除合同赔偿标准在劳动合同法中有规定。若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。

结论：
单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解约时，赔偿以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如工作三年，月工资正常，单位违法解约，先算经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资。要是劳动者工资超当地平均工资三倍，补偿标准和年限会受限。如果遇到单位违约解除合同的情况，涉及复杂赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位违约解除合同，需依法向劳动者支付赔偿金。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到单位违约解除合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。
2.双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，减少法律风险。

法律分析：
（1）单位违约解除合同，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
单位解除合同情况复杂，赔偿计算可能因具体情形有差异，建议咨询以进一步分析。