单位不交五险一金离职后能有补偿吗

（一）员工离职前可先与单位友好协商，要求单位补缴五险一金并支付相应经济补偿。

（二）若协商不成，员工可向当地社保部门投诉单位未依法缴纳社保的行为，向公积金管理中心反映单位未缴存公积金的情况。

（三）员工还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位不缴五险一金，员工离职通常能获补偿。单位为员工缴社保是法定义务，若未履行，员工以此解除合同，单位要付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.公积金方面，部分地区有缴存规定但不强制，仅因未交公积金离职不一定有补偿。
4.员工可先和单位协商，协商不成可向相关部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
单位不交五险一金，员工离职后通常可获补偿，但仅因未交公积金离职不一定能获补偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若单位未履行此义务，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公积金方面，部分地区虽规定用人单位应缴存，但未强制，所以仅因未交公积金离职不一定能获得补偿。劳动者遇到单位不交五险一金的情况，可先与单位协商，协商不成可向社保部门、公积金管理中心投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。如果您在五险一金缴纳及离职补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位不交五险一金，员工离职通常能获补偿。法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，公积金方面，部分地区虽规定单位应缴存，但未强制，仅因未交公积金离职不一定能获补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，尝试解决问题。
2.若协商不成，可向社保部门、公积金管理中心投诉。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳社保是法定义务，若单位未履行此义务，员工以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）公积金方面，部分地区规定用人单位应缴存，但并非强制要求。若员工仅因未交公积金离职，不一定能获得补偿。
（3）员工遇到单位不交五险一金的情况，可先与单位协商。若协商不成，可向社保部门、公积金管理中心投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集单位未交五险一金的相关证据。不同地区公积金政策有差异，建议咨询进一步分析维权方案。