离职之后工资多久算拖欠

用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，超过约定支付日期未结清即属拖欠工资。工资一般至少每月支付一次，有约定支付日期的，过了该日期未付算拖欠；未约定支付日期，离职后未及时支付也构成拖欠。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。若超过约定支付日期未结清，便属于拖欠工资行为。
（2）工资一般至少每月支付一次。当有明确的工资支付日期约定时，超过该日期未支付即构成拖欠；若未约定支付日期，离职后未及时支付同样算拖欠。
（3）劳动者遇到工资拖欠情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，要及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到离职时工资未结清且超过约定支付日期的情况，劳动者首先应收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与用人单位友好协商，明确指出法律规定应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，要求其尽快支付。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，提交收集的证据，请求其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付拖欠的工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。若离职未结清，超过约定支付日期即算拖欠工资。
2.一般工资至少每月支付一次。约定支付日却未付，逾期算拖欠；没约定支付日，离职后未及时支付也构成拖欠。
3.遇到拖欠，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，超过约定支付日期未结清属拖欠工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与劳动者依法解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资。若存在离职时未结清工资的情况，且超过了双方约定的支付工资日期，就会被认定为拖欠工资。工资一般至少每月支付一次，若有明确约定支付日期，如每月15日，过了该日期未支付即属拖欠；若未约定支付日期，离职后未及时支付同样构成拖欠。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士进行咨询。