拖欠多久工资可以赔偿

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资与赔偿。只要拖欠工资即为违法，若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者讨要工资时，可先和单位协商。
3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及赔偿，有多种途径维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资本身就是违法行为。若劳动行政部门责令其限期支付，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。这些途径能保障劳动者的合法权益，使劳动者在被拖欠工资时能有效维护自身利益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，想要进一步了解自己的权益和维权流程，可随时向我或者专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资和赔偿。当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

劳动者遇到工资拖欠情况，应积极主动采取措施，利用合法途径追回应得工资和赔偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资本身就是违法行为，当劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位违法行为的惩处。
（2）劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，有多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（3）劳动者还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，尽力达成和解。
（二）若协商失败，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
（四）对仲裁裁决不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。