合并合同主要包含哪些事项

结论：
合并合同应包含合并各方基本信息、合并方式、对价及支付方式、债权债务承继、职工安置、合并基准日、合同生效条件和时间、违约责任、争议解决方式等重要事项。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合并合同是规范企业合并行为的重要文件。明确合并各方基本信息能确定合同主体，避免主体不明产生纠纷。规定合并方式、对价及支付方式可保障交易的公平与顺利进行。债权债务承继和职工安置条款关乎各方利益及社会稳定，是合同不可或缺的部分。确定合并基准日和合同生效条件、时间能清晰划分权益责任。违约责任和争议解决方式则为合同的履行提供保障，当一方违约时可追究其责任，出现争议时也能有解决途径。如果在合并合同拟定或相关法律问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合并合同需全面包含各项关键内容，以保障合并顺利进行与各方权益。

1.合同主体方面，需明确合并各方的名称、住所等基本信息，这是合同的基础。
2.合并方式应清晰说明是吸收合并还是新设合并。
3.合并对价及支付方式要详细约定，可采用现金支付、股权置换等形式。
4.债权债务承继问题必须规定清楚，明确合并后各方原有债权债务的承担方。
5.职工安置条款要涉及劳动关系处理、工资福利等内容。
6.确定合并基准日，界定权益和责任划分时间。
7.约定合同生效条件和时间以及违约责任，明确违约方责任。
8.可规定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

建议在起草合并合同时，各方充分沟通，必要时咨询专业法律人士，确保合同内容合法、完整、明确。

法律分析：
（1）合同主体明确是合并合同的基础，详细的基本信息能确保合同双方的身份准确无误，避免后续产生主体不明的纠纷。
（2）明确合并方式至关重要，吸收合并与新设合并在法律后果和操作流程上有很大差异，清晰约定可使各方按既定方式推进合并。
（3）合并对价及支付方式的详细约定，能保障双方的经济利益，确定合理的支付途径和金额，减少经济往来中的不确定性。
（4）债权债务承继问题涉及第三方权益，合理规定可避免合并后出现债务纠纷，保障债权人的合法权益。
（5）职工安置条款体现了对劳动者权益的保护，妥善处理职工的劳动关系和福利，有助于维持企业的稳定运营。
（6）确定合并基准日可清晰划分各方在合并前后的权利和义务，避免权益界定不清的情况。
（7）合同生效条件和时间以及违约责任的约定，能增强合同的约束力，保障合同的顺利履行。
（8）明确争议解决方式，为双方在发生纠纷时提供解决途径，提高纠纷解决效率。

提醒：
签订合并合同务必仔细审查各项条款，不同合并情况的法律处理有别，建议咨询专业法律意见。

（一）在撰写合并合同时，详细准确填写合并各方的名称、住所等基本信息，避免因信息错误导致合同主体不明确。
（二）清晰写明合并方式，吸收合并或新设合并需表述清晰，避免产生歧义。
（三）详细约定合并对价及支付方式，明确是现金支付、股权置换等具体形式，以及支付的时间节点。
（四）明确规定债权债务承继问题，确定合并后各方原债权债务的承担方。
（五）制定完善的职工安置条款，对职工劳动关系处理、工资福利等作出合理安排。
（六）确定合并基准日，清晰划分相关权益和责任的时间界限。
（七）约定合同生效的条件和时间，以及明确违约责任，保障合同顺利履行。
（八）选择合适的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并在合同中明确。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

1.明确主体：写明合并各方的名称、住所等基本信息。
2.确定方式：说明是吸收合并还是新设合并。
3.约定对价：详细规定合并对价及支付方式，如现金或股权置换。
4.处理债权债务：规定合并后各方原债权债务的承担方。
5.安置职工：包括劳动关系处理、工资福利等。
6.界定时间：确定合并基准日及合同生效条件和时间。
7.明确责任：约定违约责任和争议解决方式。