被公司裁员有n+1赔偿吗

法律分析：
（1）公司按法定程序经济性裁员，如企业破产重整等情况，需支付经济补偿，按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，此为“N”赔偿。
（2）“+1”即代通知金，当公司裁员未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资；若提前三十日书面通知，则无需支付。
（3）若公司违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：被裁员时要注意公司裁员程序是否合法，是否提前书面通知。不同裁员情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司依法进行经济性裁员，如按企业破产法规定重整等，应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资（N）。
（二）若公司裁员未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金（+1）；若提前三十日书面通知，则无需支付。
（三）若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司依法定程序经济性裁员，如企业重整等，需支付经济补偿，每满一年给一个月工资（N）。
2.“+1”即代通知金，公司裁员没提前三十日书面通知员工，要额外付一个月工资；提前通知则不用给。
3.公司违法裁员，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
被公司裁员是否有N+1赔偿要视情况而定，合法依规裁员可能有N或N+1赔偿，违法裁员劳动者有相应维权方式和赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法，公司按法定程序经济性裁员，像依照企业破产法规定重整等情况，需支付经济补偿，标准是每工作一年支付一个月工资即N。“+1”是代通知金，若公司裁员未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资；若提前书面通知则无需支付。若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或无法继续履行的，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果在裁员赔偿方面有疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被公司裁员的赔偿情况需分多种情形。若公司依法定程序进行经济性裁员，像按企业破产法规定重整等，应按每满一年支付一个月工资给予经济补偿即N。

对于“+1”的代通知金，若公司裁员未提前三十日书面通知劳动者，则需额外支付一个月工资；若提前通知，则无需支付。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时了解自身权益，留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。
2.遭遇裁员时，与公司积极沟通，明确裁员性质和赔偿方案。
3.若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。