岳阳事业单位二年合同后没签合同又做了三年现63岁辞退有点补贴吗?

以下从不同情况为你分析是否有补贴：

    情况一：劳动关系存续期间
  未续签书面劳动合同  
    - 在最初签订的两年合同到期后，又继续工作了三年却未续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    - 所以，在未续签合同的第一年，劳动者可以主张11个月的双倍工资差额，但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经超过了仲裁时效，可能无法通过法律途径主张这部分权益。
   达到法定退休年龄被辞退  
    - 劳动者达到法定退休年龄（男性一般为60周岁），劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但如果该劳动者未享受基本养老保险待遇，用人单位与其终止劳动关系是否需要支付经济补偿，法律没有明确统一的规定。
    - 在司法实践中，各地有不同的处理方式。有些地方认为，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，用人单位终止劳动关系仍需支付经济补偿；有些地方则认为，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
    - 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者工作了五年，若符合支付经济补偿的情形，可获得5个月工资的经济补偿。

    情况二：劳务关系
- 如果该劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等相关法律法规调整，一般按照双方的劳务合同约定来处理。如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，那么通常用人单位无需支付补贴。



建议你收集好劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明工作年限和工资水平的证据，先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

63岁已超法定退休年龄，劳动关系一般转变为劳务关系。二年合同到期后未续签又工作三年，虽未签合同，但超退休年龄后辞退通常无经济补偿。不过可尝试与单位协商，看能否给予一定的适当补助，比如考虑工作年限和贡献等情况，争取获得一些人道主义的补贴。