不定期合同被辞退赔偿标准是怎样

（一）若用人单位违法辞退不定期合同员工，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，员工不能要求赔偿。
（三）若劳动者因不能胜任工作等被合法辞退，员工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.不定期合同就是无固定期限劳动合同。若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工严重违规等法定情况被辞退，单位不用赔偿。
4.员工不能胜任工作等合法辞退情形，单位需给经济补偿。

结论：
用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，无固定期限劳动合同作为不定期合同，当用人单位违法辞退员工时，要给予赔偿。赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，若员工严重违反规章制度等，用人单位合法辞退无需赔偿；若因员工不能胜任工作等合法辞退，单位要支付经济补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法辞退不定期合同员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
3.当员工不能胜任工作等情况被合法辞退，单位需支付经济补偿。

建议用人单位严格依据法律规定和单位规章制度处理劳动关系，避免违法辞退。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。

法律分析：
（1）不定期合同下，用人单位违法辞退员工，赔偿有明确标准。按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是计算赔偿或补偿的重要依据。
（3）若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
（4）劳动者不能胜任工作等合法辞退情形，单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇辞退要分清是否合法，若认为违法可收集证据维权；用人单位辞退员工要确保有法定依据，避免违法赔偿。