劳动仲裁整个时效多久

劳动仲裁时效包括申请时效和审理时效。申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

审理时效方面，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。

为保障自身权益，劳动者在知晓权利被侵害时应及时收集证据，准备申请仲裁。若遇拖欠劳动报酬情况，即便在劳动关系存续期间无时效限制，也应留意劳动关系终止时间，在规定期限内申请仲裁。同时，关注仲裁审理进度，若逾期未裁决，及时向法院起诉。

法律分析：
（1）申请时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓权利被侵害之时。在此期间，当事人需及时行使自己的权利，若超过时效才申请，可能面临败诉风险。
（2）特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系一旦终止，就得在终止日起一年内提出仲裁申请。
（3）审理时效：仲裁庭一般要在受理仲裁申请后的四十五日内完成裁决。遇到案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。若逾期未裁决，当事人能向法院起诉。

提醒：
劳动者要牢记时效规定，及时申请劳动仲裁，避免错过时机。不同案件情况不同，建议咨询以进行更精准分析。

（一）劳动者要牢记申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。
（二）关注审理时效，仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂，经批准最多可延长十五日。若到期未出裁决，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请时效：劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请不受此限，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.审理时效：仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内裁决劳动争议案件。案情复杂可延期，经批准最多延长十五日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

结论：
劳动仲裁时效分申请时效和审理时效，申请时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议除外；审理时效通常为四十五日，复杂情况经批准可延长不超十五日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁的申请时效一般是从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算一年。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制，但要是劳动关系终止了，就需在终止之日起一年内提出。而审理时效方面，仲裁庭要在受理仲裁申请后的四十五日内完成案件裁决，若案情复杂，经批准能延长不超过十五日。若超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人可向法院就该劳动争议事项提起诉讼。这些时效规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议能及时、公正解决。如果在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。