加班到深夜工资该如何计算

结论：
加班到深夜属延长工作时间，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬，若拒不支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付相应报酬，计算方法为加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数的确定有先后顺序，先看劳动合同约定，没有则看集体合同约定，两者都无就按劳动者正常劳动应得工资确定。若用人单位拒绝支付加班工资，这明显侵犯了劳动者的合法权益。劳动者不必忍气吞声，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果大家在加班工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

加班到深夜属于延长工作时间，用人单位应按法律规定支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资时，用月工资基数除以21.75再除以8，然后乘以加班小时数和150%。月工资基数确定方式有三种，先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准，若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准，若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
若用人单位拒不支付加班工资，劳动者可采取措施维护权益。
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并处理。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律分析：
（1）加班到深夜属于延长工作时间，用人单位安排此类加班，需支付不低于工资150%的报酬，这是法律保障劳动者权益的体现。
（2）加班工资计算有明确公式，即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数确定方式多样，先按劳动合同约定，合同未约定按集体合同约定，两者都未约定则按劳动者正常劳动应得工资确定。
（3）当用人单位拒不支付加班工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，这为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）劳动者应明确自己加班工资的计算，依据月工资基数按照劳动合同约定来确定，若劳动合同无约定，看集体合同约定，若两者都无约定，则按本人正常劳动应得工资计算。

（二）当用人单位安排加班，劳动者可自行计算应得加班工资，若单位支付不足法定的不低于工资150%报酬，及时与单位沟通解决问题。

（三）若与单位沟通无果，用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，依靠政府部门力量来解决此事，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.深夜加班算延长工作时间，单位安排的，需支付不低于工资150%的报酬。
2.加班工资计算：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。月工资基数先按合同定，没合同按集体合同，都没约定就按正常应得工资算。
3.单位不给加班工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。