未休年假补偿怎么申请

1.先和单位沟通，法律规定工作超1年可享带薪年假，单位拒付未休年假工资（按日工资300%算，含正常工资）的话，这做法不合法。
2.若沟通无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作及未休年假情况的证据。
3.向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；逾期不改，单位要加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内可起诉。

结论：
劳动者申请未休年假补偿，可先与单位沟通，沟通无果收集证据后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动者连续工作1年以上就可享受带薪年休假，单位若未安排休假，需按日工资收入300%支付未休年假工资报酬，且其中包含正常工作期间工资收入。当劳动者与单位沟通补偿事宜，单位拒绝支付时，劳动者要做的就是收集能证明劳动关系、工作时间和未休年假事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。之后有两个途径可维护权益，一是向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期改正，逾期不改单位需加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在申请未休年假补偿过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，我们也随时为大家提供专业的法律帮助。

1.劳动者申请未休年假补偿，可先与单位沟通协商，按规定连续工作1年以上的劳动者可享受带薪年假，单位需按日工资300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）。若沟通无果，可采取进一步措施维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系、工作时间和未休年假事实。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，若单位逾期不改正，除支付报酬外还需加付赔偿金。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者有依法享受带薪年休假的权利，连续工作1年以上即可享受。单位若未安排休假，需按日工资收入300%支付报酬，且其中包含正常工作期间工资。
（2）当与单位沟通后，单位拒绝支付未休年假补偿，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明劳动关系、工作时间和未休年假事实。
（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉来维权，劳动监察部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通，告知单位劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，单位需按日工资收入300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。

（二）若单位拒绝支付，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、工作时间和未休年假事实的证据。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正；若单位逾期不改正，除支付未休年假工资报酬外，还需加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。