劳务合同不再续签会有什么情况

1.劳务合同到期不再续签时，情况由合同约定决定。若合同明确到期自动终止且无补偿条款，双方权利义务结束，无后续补偿责任。若合同有到期补偿约定，则需依约执行，比如支付约定金额的补偿金。
2.劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受合同约束，不适用劳动合同法中强制的经济补偿规定。双方作为平等民事主体，权利义务以合同为准。
3.若一方不按合同约定处理不再续签事宜，另一方可追究其违约责任并要求赔偿损失。建议签订劳务合同时，双方仔细明确合同条款，特别是关于到期处理和补偿的内容，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同到期是否续签与补偿情况由合同约定来决定。若合同里明确到期自动终止且无额外补偿条款，双方权利义务随即结束，无补偿等后续责任。

（2）当劳务合同有关于到期补偿的约定时，则需依约执行。比如约定有一定金额的补偿金，就应当按此支付。

（3）劳务关系和劳动合同不同，它受合同约束，不适用劳动合同法强制规定的经济补偿。双方作为平等民事主体，权利义务以合同为准。若一方不按约定处理不再续签事宜，另一方有权追究其违约责任并要求赔偿损失。

提醒：签订劳务合同时需仔细查看合同中关于到期处理与补偿的条款，若对方违约可通过法律途径追究责任，遇复杂情况可咨询专业意见。

（一）查看劳务合同约定，若合同明确到期自动终止且无额外补偿条款，双方正常结束权利义务，无需进行补偿等后续操作。
（二）若劳务合同有到期补偿约定，按照约定支付补偿金。
（三）当一方不按合同约定处理不再续签事宜时，另一方可追究其违约责任，要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同到期是否续签，主要看合同约定。若约定到期自动终止且无补偿条款，双方权利义务结束，无后续补偿责任。
2.若合同有到期补偿约定，需依约执行，比如约定支付补偿金，就应按约定支付。
3.劳务关系受合同约束，不适用劳动合同法经济补偿规定。双方为平等主体，权利义务以合同为准。一方违约，另一方可追究其责任并要求赔偿损失。

结论：
劳务合同到期不再续签，补偿情况依合同约定，若约定到期自动终止无补偿则无后续责任，有补偿约定则依约执行，不适用劳动合同法强制经济补偿，违约方可被追究责任。
法律解析：
劳务合同的续签与补偿主要遵循合同约定。当合同明确到期自动终止且无补偿条款时，双方权利义务结束，无需承担补偿等后续责任。若合同中有到期补偿的约定，如支付一定金额补偿金，就应按约定支付。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中双方是平等民事主体，受合同约束，不适用劳动合同法的强制经济补偿规定。若一方不按合同约定处理不再续签事宜，另一方可追究其违约责任并要求赔偿损失。如果您在劳务合同方面存在疑问，或者遇到了相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。