对于个人工作失误带来的损失怎样追责

法律分析：
（1）劳动关系中，劳动者若存在故意或重大过失导致用人单位损失，用人单位有权按规章制度要求其赔偿。不过赔偿额度需合理，从工资扣除赔偿款时，每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）劳务关系里，提供劳务者失误致接受劳务方损失，接受劳务方可根据双方约定和过错程度要求赔偿。
（3）若失误构成侵权，造成他人人身或财产损害，需依照侵权责任规定承担赔偿责任。被侵权人可要求赔偿直接损失和间接损失。

提醒：不同关系下个人工作失误致损的追责方式有别，具体情况需结合实际分析，建议咨询专业人士进一步确定解决方案。

（一）在劳动关系中，用人单位若要对劳动者工作失误致损进行追责，需先明确劳动者存在故意或重大过失，且单位有相关规章制度支撑。在确定赔偿额度时要合理，从工资扣除赔偿款遵循每月不超当月工资20%的原则，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）在劳务关系中，接受劳务方依据双方约定和提供劳务者的过错程度来要求赔偿。
（三）若失误构成侵权，被侵权人可要求侵权人赔偿包括直接和间接损失在内的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动关系中，劳动者若故意或重大失误致用人单位损失，单位可按规章制度索赔。赔偿要合理，每月从工资扣钱不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.劳务关系里，提供劳务者失误致接受方损失，接受方可按约定和过错程度索赔。
3.失误构成侵权，造成他人人身或财产损害，需按侵权责任规定赔偿，被侵权人可要求赔偿直接和间接损失。

结论：
个人工作失误致损追责需区分劳动关系、劳务关系和侵权情况处理。
法律解析：
在劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失，单位可按规章制度要求赔偿，从工资扣除赔偿款每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。劳务关系里，提供劳务者失误致接受劳务方损失，接受劳务方可按约定和过错程度索赔。若失误构成侵权，造成他人人身或财产损害，需按侵权责任规定赔偿，范围包括直接和间接损失。
若遇到个人工作失误致损的复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确法律建议和解决方案。

个人工作失误致损追责分多种情况处理。劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失，单位可按规章制度索赔，赔偿要合理，每月从工资扣除赔偿款不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准则按最低标准支付。

劳务关系里，提供劳务者失误致接受劳务方损失，接受劳务方可依约定和过错程度索赔。

失误涉及侵权造成他人人身或财产损害时，需按侵权责任规定担责，被侵权人可要求赔偿直接和间接损失。

解决措施与建议：
1.用人单位和接受劳务方应完善规章制度与合同约定，明确失误致损的赔偿规则。
2.劳动者和提供劳务者要提升工作责任心，减少失误。
3.发生损失后，各方应积极协商，按法律和约定妥善处理赔偿问题。