劳动仲裁应收集什么证据

劳动仲裁中，收集有效证据至关重要，需包括证明劳动关系和支持仲裁诉求两方面。

证明劳动关系，劳动合同是直接证据，但没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可发挥作用。

支持仲裁诉求方面，主张加班工资需收集考勤表、加班通知、工作记录等；要求支付经济补偿的，要收集用人单位解除或终止劳动合同的通知、工作年限证明等；涉及工伤赔偿的，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

为保证证据有效，应确保其真实、合法、与案件有关联，并尽量提供原件。因此在日常工作中，劳动者要注意留存相关材料，以备不时之需。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是直接有力的证据，能明确双方权利义务。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可起到证明作用。

（2）支持仲裁诉求的证据也不可或缺。主张加班工资，应收集能证明加班事实的证据，比如考勤表、加班通知、工作记录等。要求支付经济补偿，需收集用人单位解除或终止劳动合同的通知以及工作年限证明。涉及工伤赔偿，则要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

（3）证据需具备真实性、合法性以及与案件的关联性，并且尽量提供原件，以增强证据的证明力。

提醒：
收集证据时要注意合法性，确保证据来源正当。不同劳动仲裁诉求对应的证据有所不同，建议咨询了解具体情况后获取更精准的证据收集建议。

（一）证明劳动关系证据收集
若有劳动合同，直接保存好作为证明。若没有，可找工资支付相关记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录，还可请其他一起工作的人作证来证明劳动关系。

（二）支持仲裁诉求证据收集
1.主张加班工资，收集考勤表、加班通知或者工作时的记录。
2.要求经济补偿，留存单位解除或终止合同通知并准备好自己工作时长证明。
3.涉及工伤赔偿，备好工伤认定决定书与劳动能力鉴定书。

所有证据要保证真实、合法、和案件有关，尽量使用原件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁需收集两类证据。证明劳动关系证据，有劳动合同直接证明权利义务；没合同的，工资支付及社保缴费记录、工作证等也行。
2.支持仲裁诉求证据，需按需收集。主张加班工资，就收集考勤表等证明加班事实。要经济补偿，收集单位解约通知和工作年限证明。涉及工伤赔偿，准备认定书与鉴定书。
3.证据要真实合法、与案关联，且尽量提供原件。

结论：
劳动仲裁需收集证明劳动关系和诉求的证据，且证据要真实、合法、有关联，尽量提供原件。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据至关重要。证明劳动关系的证据是基础，劳动合同可直接证明劳动关系，若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等也能起到证明作用。而支持仲裁诉求的证据则是实现诉求的关键，主张加班工资需收集能证明加班事实的证据，要求经济补偿要收集用人单位解除或终止合同通知及工作年限证明，涉及工伤赔偿要提供工伤认定决定书等。这些证据必须真实、合法且与案件有关联，以保证其证明力，同时尽量提供原件。若在劳动仲裁证据收集方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。