厂里合同到期辞退员工赔偿方式是什么

（一）厂里在合同到期辞退员工时，要准确计算员工在本单位的工作年限。满一年就给一个月工资补偿，比如工作三年就补偿三个月工资。
（二）对于工作时间在六个月以上不满一年的员工，按一年算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资时，要算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.厂里合同到期辞退员工，需支付经济补偿金。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
厂里合同到期辞退员工，应按经济补偿标准支付补偿金，补偿金额根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在合同到期被辞退时的合法权益。如果大家在遇到类似合同到期辞退补偿问题，对补偿金额计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

厂里合同到期辞退员工应按规定支付经济补偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.企业应准确核算员工工作年限和月工资，确保补偿金计算准确。
2.及时与员工沟通补偿事宜，避免劳动纠纷。
3.员工要了解自身权益，遇到不合理补偿可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）厂里合同到期辞退员工，需按经济补偿标准支付补偿金，计算依据是劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
（2）若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿，即支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确；不同情况补偿计算有差异，建议咨询以得到精准分析。