员工哺乳期离职补偿金额怎么算出

1.员工在哺乳期主动离职，单位无需给予补偿。
2.若单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。
3.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地公布的职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
员工哺乳期主动离职，单位无需补偿；单位违法解除哺乳期员工合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在哺乳期主动离职，这是员工自主的选择，单位没有法定的补偿义务。但如果单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，而员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行时，单位要承担支付赔偿金的责任。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。所以，当遇到类似劳动纠纷时，员工要清楚自己的权益，单位也要依法行事。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工哺乳期主动离职，单位无需给予补偿。但要是单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，且员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，单位应加强对哺乳期员工权益保护的法律学习，严格依法行事。若发生争议，双方可通过协商、调解等方式解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工在哺乳期主动离职，单位没有支付补偿的义务，这是基于员工自愿结束劳动关系的情况。
（2）当单位违法解除哺乳期员工的劳动合同，若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据；单位在处理哺乳期员工劳动关系时，需严格依法行事，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）员工哺乳期主动离职，单位没有支付补偿的义务，员工需按正常离职流程办理手续。
（二）若单位违法解除哺乳期员工劳动合同，员工有两种选择。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。