被迫从工作岗位离职能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）被迫从工作岗位离职，赔偿数额的确要依据具体情况判断。当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，导致员工被迫离职，员工有权利主张经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工被迫离职维权时，务必保留好用人单位违法的证据，通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）判断赔偿数额要结合具体情况。若因单位未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情形致员工被迫离职，员工可主张经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）员工需保留单位违法证据，通过协商或仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫离职赔偿数额依具体情况定。若单位有未提供劳动保护、拖欠工资等违法情况致员工离职，员工可要求经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
4.员工要留好单位违法证据，通过协商或仲裁维权。

结论：
被迫从工作岗位离职，赔偿数额依具体情况而定，若单位违法致员工离职，员工可获经济补偿或赔偿金。
法律解析：
当用人单位出现未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，员工被迫离职时，可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要保留好单位违法的证据，通过协商或仲裁等合法途径维护自身权益。若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保能准确维护自身合法权益。

被迫从工作岗位离职，赔偿数额要依据具体情况而定。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为致员工被迫离职，员工可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工要保留好用人单位违法的证据。可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过仲裁等合法途径解决。