辞退补偿金未按时给付该怎么办

（一）与用人单位协商，明确表达要求按约定或法定时间支付辞退补偿金。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定用人单位支付补偿金的义务。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.若辞退补偿金未按时发放，劳动者先和单位协商，要求按规定时间支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位支付补偿金的义务。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
辞退补偿金未按时给付，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定或法定时间支付辞退补偿金。当未按时给付时，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确用人单位支付补偿金的义务。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。如果在辞退补偿金给付问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者面对辞退补偿金未按时给付情况，可通过多种途径维权。协商是首要选择，能和平解决问题，节省时间和精力。若协商不成，可借助行政和法律手段。
2.具体措施如下：
-先与用人单位沟通，要求其按约定或法定时间支付补偿金。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定用人单位支付补偿金的义务。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障权益。

法律分析：
（1）当辞退补偿金未按时给付时，劳动者可先与用人单位协商，这是较为温和且直接的解决方式，能促使单位按约定或法定时间支付补偿金。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序明确用人单位支付补偿金的义务。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法途径保障自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。