试用期做了七天被辞退了有补偿吗

试用期做七天被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若因不符合录用条件或劳动者自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿；若用人单位无正当理由辞退，则需支付赔偿金。

具体而言：
1.因不符合录用条件被辞退，用人单位需证明有明确录用条件且劳动者不符合，这种情况下无需支付补偿。
2.用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以可获一个月工资赔偿。
3.因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先了解辞退原因，若认为不合理可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。用人单位也应明确录用条件，合法依规解除劳动合同。

法律分析：
（1）当劳动者在试用期做七天被以不符合录用条件为由辞退时，用人单位无需支付补偿，但要证明存在明确录用条件且劳动者确实不符合。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，这构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。由于工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以可获得一个月工资赔偿。

（3）要是因为劳动者自身过错，像严重违反用人单位规章制度等情况被辞退，用人单位同样无需支付补偿。

提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要判断自身情形是否应获补偿，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者认为自己不符合“不符合录用条件”“自身严重过错”等情况，可先与用人单位友好沟通，要求支付合理赔偿。

（二）沟通无果，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉。

（三）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期工作七天被辞退，补偿情况不同。若因不符合录用条件被辞，单位无需补偿，但要证明有明确录用条件且劳动者不符。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者可要求赔偿金，是经济补偿两倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此时可获一个月工资赔偿。
3.若因劳动者过错，像严重违反单位规章被辞退，单位无需补偿。

结论：
试用期做七天被辞退是否有补偿要视情况而定。不符合录用条件或因自身过错被辞退无补偿；无正当理由被辞退可要求一个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以不符合录用条件辞退劳动者时，需证明有明确录用条件且劳动者确实不符合，这种情况下无需支付补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等自身过错，用人单位同样无需支付补偿。而用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期七天被违法辞退可获一个月工资赔偿。如果遇到试用期辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。